Серпень

24—30 серпня

Документ

Коментар

Уряд розширив перелік медпрацівників, яким відшкодовуватимуть витрати на професійне навчання

Постанова КМУ

«Про внесення змін до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я»

від 19.08.2026 № 1032

Діє з 20.08.2026

Розширили коло працівників сфери охорони здоров’я, які можуть отримувати відшкодування витрат на безперервний професійний розвиток за рахунок бюджетних коштів.

ДО ТЕМИ

Організація атестації працівників сфери охорони здоров’я

КМУ оновив Положення про Єдиний державний реєстр ветеранів війни

Постанова КМУ

«Про внесення змін до Положення про Єдиний державний реєстр ветеранів війни щодо оптимізації та цифровізації процесів у Єдиному державному реєстрі ветеранів війни»

від 21.08.2026 № 1050

Діє з 22.08.2026

Передбачили подальшу цифровізацію Єдиного державного реєстру ветеранів війни та вдосконалили порядок отримання відомостей із нього.
Витяг із Реєстру можна буде отримати в електронній формі через портал Дія та мобільний застосунок Дія.

ДО ТЕМИ

Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання

17—23 серпня

Документ

Коментар

Уряд змінив перелік документів для оформлення відстрочки від мобілізації

Постанова КМУ

«Про внесення змін у додаток 5 до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період»

від 13.08.2026 № 1019

Діятиме з дня опублікування

Визначили, якими документами члени Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти та окремі працівники його секретаріату підтверджуватимуть право на відстрочку від мобілізації

ДО ТЕМИ

Військовозобов’язані, які мають право на відстрочку

Увільнення через призов у зв’язку з мобілізацією

Уряд скасував Порядок працевлаштування випускників профтехів

Постанова КМУ

«Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань професійної освіти та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України»

від 13.08.2026 № 1021

Діятиме з дня опублікування

Скасували Порядок працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, яких готували за державним замовленням. Внесли зміни у терміни нормативної бази, повноваження МОН, підвищення кваліфікації педагогів в сфері профосвіти.

ДО ТЕМИ

Які документи подають під час прийняття на роботу

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Уряд розширив перелік штатних одиниць, які не враховують під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Постанова КМУ

«Про внесення зміни до пункту 3 переліку штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю»

від 19.08.2026 № 1047

Діє з 22.08.2026

Визначили, що під час розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не враховуватимуть штатні одиниці, працівники яких виконують свої обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій.

Докладніше >> Середньооблікову кількість працівників для розрахунку планового показника нормативу можна зменшити за рахунок працівників, які виконують роботу безпосередньо на територіях активних бойових дій

КМУ постановою від 19.08.2026 № 1047 вніс зміни до Переліку штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — Перелік, норматив).

Нагадаємо, що відповідний Перелік КМУ затвердив постановою від 01.04.2026 № 490. Він передбачає, що під час розрахунку нормативу не включають штатні одиниці:

·                зі шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо за результатами атестації робочих місць відповідно до гігієнічної класифікації праці вони віднесені до:
- 3 класу — шкідливі, важкі або напружені умови праці;
- 4 класу — небезпечні умови праці (п. 1 Переліку);

·                пов’язані з роботами підвищеної небезпеки, на які роботодавець:
- отримав дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатацію відповідного обладнання
або
- зареєстрував декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці (п. 2 Переліку);

·                пов’язані з підвищеним ризиком для життя або здоров’я, якщо це:
- служба на посадах рядового та начальницького складу або на посадах зі спеціальними званнями. Зокрема, пов’язана з оперативно-розшуковою діяльністю, досудовими розслідуваннями, аварійно-рятувальними роботами, носінням зброї, застосуванням заходів фізичного впливу та керуванням спецтранспортом;
- військова служба тощо (п. 3 Переліку).

   Що змінили

До пункту 3 Переліку додали ще одну категорію працівників, яких не враховують, коли визначають середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу (СКШП) під час розрахунку нормативу.

Йдеться про працівників, які виконують трудові або службові обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані Російською Федерацією.

Коли застосовувати зміни

Постанова № 1047 набрала чинності 22.08.2026, однак застосовується з 01.01.2026. Нова норма має тимчасовий характер і діє:

·                    під час воєнного стану;

·                    протягом трьох місяців із дня, коли припинять або скасують воєнний стан.

Що робити

Роботодавцям, які мають працівників, що виконують роботу безпосередньо на територіях активних бойових дій, варто переглянути розрахунок нормативу за 2026 рік з урахуванням змін. Радимо застосовувати нову норму з дати, коли зміни набрали чинності.

Під час розрахунку нормативу роботодавець не враховуватиме до СКШП не лише окремі штатні одиниці, пов’язані з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а й працівників, які працюють безпосередньо на територіях активних бойових дій. За рахунок цих штатних одиниць роботодавець зможе зменшити плановий показник, виконати норматив та не сплачувати внесок.

ДО ТЕМИ

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю

3—16 серпня

Документ

Коментар

Мінрозвитку оновило Перелік територій бойових дій та окупованих територій

Наказ Мінрозвитку

«Про затвердження Змін до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією»

від 16.07.2026 № 1398

Діятиме з дня опублікування

Уточнили дати початку та завершення бойових дій, а для низки населених пунктів — дати тимчасової окупації.

ДО ТЕМИ

Яким документом визначають території, де ведуться бойові дії або тимчасово окуповані

Як табелювати працівників, які покинули робочі місця на території бойових дій

27—2 серпня

Документ

Коментар

Уряд затвердив новий порядок ведення Реєстру військовозобов’язаних

Постанова КМУ

«Деякі питання ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів і перевірки дійсності військово-облікових документів консульською посадовою особою закордонної дипломатичної установи України»

від 29.07.2026 № 981

Діятиме з дня опублікування,

окремі норми — через 6 місяців з дня набрання чинності

Визначили механізми функціонування, обміну даними та перелік відповідальних органів. Встановили правила перевірки дійсності військово-облікових документів консульськими посадовими особами за кордоном.

Докладніше >>Документ деталізує правила ведення Реєстру, обробки, актуалізації й знищення даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів

КМУ постановою від 29.07.2026 № 981 затвердив новий Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Порядок № 981). Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 10.05.2024 № 523, з грифом «Для службового користування», втратив чинність.

Порядок № 981 визначає механізм ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Реєстр), зокрема:

·           процедури збирання, зберігання, обробки, використання, знищення відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

·           правила резервування, здійснення контролю за цілісністю та забезпечення захисту бази даних Реєстру;

·           порядок уточнення даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів та надання їм інформації з Реєстру.

Основні завдання Реєстру:

·           ідентифікувати призовників, військовозобов’язаних та резервістів і вести їх військовий облік;

·           збирати, зберігати, обробляти, використовувати, знищувати та перевіряти достовірність відомостей щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

·           обмінюватися інформацією з іншими державними системами / реєстрами / базами даних;

·           формувати військово-облікові документи (ВОД) в електронній формі;

·           формувати матеріали / документи проваджень у справах про адміністративні правопорушення, які належать до компетенції територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК);

·           формувати документи, які необхідні для військового обліку та проходження військово-лікарської комісії.

Реєстр ведуть:

·           Міноборони;

·           районні / об’єднані районні, міські / районні у місті, об’єднані міські ТЦК;

·           центри рекрутингу ЗСУ;

·           Центральне управління СБУ та регіональні органи СБУ;

·           відповідні підрозділи розвідувальних органів.

Як працюють з Реєстром

Відомості в базу даних Реєстру вносять:

·           вручну — відповідальна особа органу ведення Реєстру заповнює електронні форми облікових карток призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

·           автоматично — через електронну інформаційну взаємодію з іншими інформаційно-комунікаційними системами / реєстрами / базами даних.

Їх актуалізують шляхом електронної інформаційної взаємодії між Реєстром і державними інформаційними системами, держателями / розпорядниками / адміністраторами яких є державні органи, та відповідальною особою органів, якій доручено ведення Реєстру. Це відбувається на підставі відомостей:

·           органів виконавчої влади;

·           інших державних органів;

·           органів влади Автономної Республіки Крим;

·           органів місцевого самоврядування;

·           підприємств, установ, організацій;

·           закладів освіти незалежно від форми власності та підпорядкування;

·           інших ТЦК;

·           військових частин;

·           які подали призовники, військовозобов’язані та резервісти.

Інформацію про призовників, військовозобов’язаних та резервістів вносять до Реєстру протягом п’яти робочих днів з моменту, коли вона надійшла.

Засобами Реєстру також ставлять на військовий облік громадян, знімають / виключають з нього — через обмін інформацією з іншими державними інформаційними системами.

Якщо відомості в Реєстрі неправильні або неточні, їх можуть виправити:

• автоматично;
• за заявою громадянина. Заяву подають до органу ведення Реєстру за місцем військового обліку / іншого органу, який вніс неправильні дані.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти можуть отримати інформацію з Реєстру:

• у Резерв+;
• через Єдиний державний вебпортал електронних послуг;
• особисто в районному / міському ТЦК за місцем обліку.

Відомості про призовників, військовозобов’язаних та резервістів зберігаються в Реєстрі протягом усього часу їх перебування на військовому обліку та ще 75 років після виключення з нього.

Що робити

Роботодавець використовує відомості з Реєстру, зокрема отримує ВОД працівників, щоб вести військовий облік. Якщо дані у ВОД не відповідають відомостям Реєстру — ВОД працівників недійсні. Щоб внести зміни до Реєстру та отримати актуальний ВОД, проінформуйте працівників про можливості перевірки та актуалізації даних за допомогою Реєстру, чим забезпечите належний стан ведення військового обліку на підприємстві.

ДО ТЕМИ

Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану

Що таке електронний кабінет призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Як перевірити відповідність даних у ВОД відомостям у Реєстрі

КМУ змінив порядок оформлення відстрочок від мобілізації

Постанова КМУ

«Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 р. № 560»

від 29.07.2026 № 978

Діє з 31.07.2026

Ключова новація — можливість переоформити відстрочку за новою підставою без автоматичної втрати чинної.

ДО ТЕМИ

Отримання, продовження та переоформлення відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації

Військовозобов’язані, які мають право на відстрочку

Цифрова трансформація сфери оборони: зміни до урядових постанов

Постанова КМУ

«Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 липня 2024 р. № 879 і від 25 лютого 2026 р. № 280»

від 29.07.2026 № 973

Діє з 31.07.2026

Передбачили інтеграцію штучного інтелекту для підтримки користувачів, запровадили можливості дистанційного підписання контрактів про службу та автоматизацію отримання електронних витягів з QR-кодом.

ДО ТЕМИ

Що таке електронний кабінет призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Як перевірити відповідність даних у ВОД відомостям у Реєстрі

27—2 серпня

Документ

Коментар

Уряд затвердив новий порядок ведення Реєстру військовозобов’язаних

Постанова КМУ

«Деякі питання ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів і перевірки дійсності військово-облікових документів консульською посадовою особою закордонної дипломатичної установи України»

від 29.07.2026 № 981

Діятиме з дня опублікування,

окремі норми — через 6 місяців з дня набрання чинності

Визначили механізми функціонування, обміну даними та перелік відповідальних органів. Встановили правила перевірки дійсності військово-облікових документів консульськими посадовими особами за кордоном.

Докладніше >>Уряд затвердив новий порядок ведення Реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Документ деталізує правила ведення Реєстру, обробки, актуалізації й знищення даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів. КМУ постановою від 29.07.2026 № 981 затвердив новий Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Порядок № 981). Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 10.05.2024 № 523, з грифом «Для службового користування», втратив чинність.

Порядок № 981 визначає механізм ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Реєстр), зокрема:

·                  процедури збирання, зберігання, обробки, використання, знищення відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

·                  правила резервування, здійснення контролю за цілісністю та забезпечення захисту бази даних Реєстру;

·                  порядок уточнення даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів та надання їм інформації з Реєстру.

Основні завдання Реєстру:

·                    ідентифікувати призовників, військовозобов’язаних та резервістів і вести їх військовий облік;

·                    збирати, зберігати, обробляти, використовувати, знищувати та перевіряти достовірність відомостей щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

·                    обмінюватися інформацією з іншими державними системами / реєстрами / базами даних;

·                    формувати військово-облікові документи (ВОД) в електронній формі;

·                    формувати матеріали / документи проваджень у справах про адміністративні правопорушення, які належать до компетенції територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК);

·                    формувати документи, які необхідні для військового обліку та проходження військово-лікарської комісії.

Реєстр ведуть:

·                    Міноборони;

·                    районні / об’єднані районні, міські / районні у місті, об’єднані міські ТЦК;

·                    центри рекрутингу ЗСУ;

·                    Центральне управління СБУ та регіональні органи СБУ;

·                    відповідні підрозділи розвідувальних органів.

Як працюють з Реєстром

Відомості в базу даних Реєстру вносять:

·                  вручну — відповідальна особа органу ведення Реєстру заповнює електронні форми облікових карток призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

·                  автоматично — через електронну інформаційну взаємодію з іншими інформаційно-комунікаційними системами / реєстрами / базами даних.

Їх актуалізують шляхом електронної інформаційної взаємодії між Реєстром і державними інформаційними системами, держателями / розпорядниками / адміністраторами яких є державні органи, та відповідальною особою органів, якій доручено ведення Реєстру. Це відбувається на підставі відомостей:

·                    органів виконавчої влади;

·                    інших державних органів;

·                    органів влади Автономної Республіки Крим;

·                    органів місцевого самоврядування;

·                    підприємств, установ, організацій;

·                    закладів освіти незалежно від форми власності та підпорядкування;

·                    інших ТЦК;

·                    військових частин;

·                    які подали призовники, військовозобов’язані та резервісти.

Інформацію про призовників, військовозобов’язаних та резервістів вносять до Реєстру протягом п’яти робочих днів з моменту, коли вона надійшла.

Засобами Реєстру також ставлять на військовий облік громадян, знімають / виключають з нього — через обмін інформацією з іншими державними інформаційними системами.

Якщо відомості в Реєстрі неправильні або неточні, їх можуть виправити:

• автоматично;
• за заявою громадянина. Заяву подають до органу ведення Реєстру за місцем військового обліку / іншого органу, який вніс неправильні дані.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти можуть отримати інформацію з Реєстру:

• у Резерв+;
• через Єдиний державний вебпортал електронних послуг;
• особисто в районному / міському ТЦК за місцем обліку.

Відомості про призовників, військовозобов’язаних та резервістів зберігаються в Реєстрі протягом усього часу їх перебування на військовому обліку та ще 75 років після виключення з нього.

Що робити

Роботодавець використовує відомості з Реєстру, зокрема отримує ВОД працівників, щоб вести військовий облік. Якщо дані у ВОД не відповідають відомостям Реєстру — ВОД працівників не дійсні. Щоб внести зміни до Реєстру та отримати актуальний ВОД, проінформуйте працівників про можливості перевірки та актуалізації даних за допомогою Реєстру, чим забезпечите належний стан ведення військового обліку на підприємстві.

ДО ТЕМИ

Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану

Що таке електронний кабінет призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Як перевірити відповідність даних у ВОД відомостям у Реєстрі

Цифрова трансформація сфери оборони: зміни до урядових постанов

Постанова КМУ

«Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 липня 2024 р. № 879 і від 25 лютого 2026 р. № 280»

від 29.07.2026 № 973

Діє з 31.07.2026

Передбачили інтеграцію штучного інтелекту для підтримки користувачів, запровадили можливості дистанційного підписання контрактів про службу та автоматизацію отримання електронних витягів з QR-кодом.

ДО ТЕМИ

Що таке електронний кабінет призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Як перевірити відповідність даних у ВОД відомостям у Реєстрі

Липень

20—26 липня

Документ

Коментар

Набули чинності зміни до робочого часу та часу відпочинку водіїв колісних транспортних засобів

Наказ Мінрозвитку

«Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства транспорту та зв’язку України та Міністерства транспорту України спрямованих на виконання Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським Співтовариством з атомної енергії і їхніми державами — членами, з іншої сторони в частині врегулювання організації робочого часу та відпочинку у галузі автомобільного транспорту в Україні»

від 12.12.2025 № 1727

Діє з 26.07.2026

Поширили вимоги щодо режиму праці та відпочинку на водіїв, які виконують міжнародні перевезення пасажирів на замовлення та міжнародні перевезення таксі. Визначили тривалість роботи в нічний час, вимоги до тахографів та умови їх використання.

Докладніше >>Із 26 липня 2026 року діятимуть зміни до робочого часу та часу відпочинку водіїв колісних транспортних засобів

Основні норми щодо робочого часу та часу відпочинку водіїв містить Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затверджене наказом Мінтрансзв’язку від 07.06.2010 № 340 (далі — Положення № 340).

Із 26 липня 2026 року Положення № 340 діятиме в редакції наказу Мінрозвитку «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства транспорту та зв’язку України та Міністерства транспорту України спрямованих на виконання Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським Співтовариством з атомної енергії і їхніми державами — членами, з іншої сторони в частині врегулювання організації робочого часу та відпочинку у галузі автомобільного транспорту в Україні» від 12.12.2025 № 1727.

Що змінюється

1. Поширили вимоги щодо режиму праці та відпочинку водіїв і наявності тахографів на водіїв, зокрема ФОП, що виконують міжнародні перевезення пасажирів на замовлення та міжнародні перевезення таксі.

Правила праці та відпочинку не стосуються, зокрема, перевезень:

• транспортом сил безпеки та оборони, екстрених та аварійних служб;
• сільськогосподарських, комунальних, поштових та окремих спеціалізованих у межах 100 кілометрів від місця зберігання транспортних засобів;
• легковим транспортом до 7,5 тонн у радіусі до 100 кілометрів від місця зберігання для перевезення власного вантажу (наприклад, пекарня розвозить свої вироби до магазинів) за умови, що керування не є основною діяльністю підприємства;
• навчальним і малошвидкісним транспортом.

2. Запровадили, що в разі роботи в нічний час із 22:00 до 06:00 тривалість зміни не може перевищувати 10 годин. Робоча зміна водія охоплює як час керування, так й інші типи роботи — наприклад, час очікування, розвантаження чи завантаження. Звичайна робоча зміна за добу триває 13 годин, а в окремих випадках — 15 годин.

3. Заборонили водіям проводити звичайний щотижневий відпочинок у кабіні транспортного засобу. Такий відпочинок перевізник власним коштом повинен забезпечити в належних умовах, і тривати він має не менше ніж 45 годин поспіль. Відпочинок потрібно брати щотижня або раз на два тижні, залежно від графіку роботи.

4. Збільшили до 56 днів термін зберігання записів з тахографа про час роботи та відпочинку водія. Водій, як і раніше, повинен мати при собі записи за поточний день, а також за попередні 56 днів. Підприємство ж має зберігати такі записи за останні два роки.

5. Зобов’язали використовувати смарттахографи для міжнародних перевезень для вантажівок, які зареєстровані після 30 квітня 2026 року. Наразі вже понад 50 центрів надають послуги з обслуговування смарттахографів.

Зверніть увагу

У період дії воєнного стану та протягом трьох місяців із дня, коли його припинять або скасують, Положення № 340 не поширюється на:

• перевезення в зонах бойових дій;
• автомобільні перевезення вантажів, необхідних для забезпечення діяльності ЗСУ;
• внутрішні господарські перевезення власного вантажу тривалістю до 4,5 годин

Що не змінюється

1. Чіткі норми керування та відпочинку:

• щоденний час керування — не більше ніж 9 годин (до 10 годин двічі на тиждень);
• не більше ніж 56 годин керування на тиждень і 90 годин — за два тижні;
• обов’язкова перерва 45 хвилин після 4,5 годин керування;
• перерву можна розділити: 15 хвилин + 30 хвилин.

2. Обов’язкове використання справних тахографів.

ДО ТЕМИ

Чи враховувати до робочого часу водія перерву для відпочинку та харчування

Чи враховувати підвищення тарифної ставки під час встановлення доплати водію за роботу в нічний час

Норми робочого часу під час воєнного стану у 2026 році

Організація медоглядів водіїв

Чи затверджувати надбавки водіям щороку

Центри зайнятості більше не припинятимуть трудові договори, — діятиме Закон

Закон України

«Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»

від 01.07.2026 № 4924-ІХ

Діятиме з 22.10.2026

Закон скасовує механізм припинення трудових відносин із внутрішньо переміщеними особами через центри зайнятості. Проте зберігає спрощену процедуру для самозайнятих осіб.

Докладніше >>22 липня 2026 року опублікували Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 01.07.2026 № 4924-ІХ (далі — Закон № 4924). Закон № 4924 скасовує механізм припинення трудових відносин із внутрішньо переміщеними особами (ВПО) через центри зайнятості. Проте зберігає спрощену процедуру для самозайнятих осіб.

Нагадаємо, що ВПО, які не могли припинити трудовий договір через неможливість продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, мали право зробити це в односторонньому порядку. Це давало змогу набути статусу безробітного та отримати допомогу по безробіттю й соціальні послуги. Достатньо було подати до центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця (абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10.2014 № 1706-VII; далі — Закон № 1706). Закон № 4924 набере чинності через три місяці після опублікування — 22 жовтня 2026 року. Натомість Закон № 1706 втратить чинність.

Які наслідки

1. ВПО більше не зможуть використовувати спрощену процедуру, щоб офіційно припинити трудові відносини з роботодавцями, які залишилися на тимчасово окупованих територіях (ТОТ) або в зонах бойових дій;
2. ВПО, які не припинили дію трудового договору з попереднім роботодавцем на ТОТ або в зоні бойових дій, можуть мати труднощі під час оформлення нових трудових відносин.
3. Роботодавці на ТОТ або в зоні бойових дій матимуть складнощі з веденням кадрового обліку та звітністю, оскільки Закон № 4924 не пропонує способу припинити такі відносини без участі роботодавця.

Що робити

Працівникам з трудовими відносинами на окупованих територіях або в зоні бойових дій, які неможливо припинити у звичайному порядку, варто оформити звільнення через центр зайнятості, поки Закон № 4924 не набрав чинності.

Якщо приймали ВПО за сумісництвом, і він бажає припинити трудові відносини з роботодавцем за основним місцем роботи на ТОТ або в зоні бойових дій, він також може звільнитися через центр зайнятості. Для цього потрібно звільнитися за сумісництвом, щоб стати на облік як безробітна особа. Після чого зможете знову його прийняти на роботу, але вже за основним місцем роботи.

Поінформуйте працівників про зміни в законодавстві, щоб вони встигли скористатися чинним механізмом припинення трудових відносин.

ДО ТЕМИ

Як звільнитися, якщо підприємство на окупованій території

Як перевірити, що ВПО не працює в попереднього роботодавця, якщо у трудовій книжці відсутній запис про звільнення

Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості

Який документ повинен надати кандидат для працевлаштування на основне місце роботи, якщо у трудовій книжці відсутній запис про звільнення

Діє закон, що продовжує воєнний стан до 31 жовтня

Закон України

«Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні»

від 14.07.2026 № 4928-ІХ

Діє з 25.07.2026

Воєнний стан в Україні продовжили строком на 90 діб — до 5:29 години 31 жовтня 2026 року.

Докладніше >> 25 липня 2026 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.07.2026 № 4928-ІХ.

Воєнний стан в Україні продовжили на 90 діб — до 5:29 31 жовтня 2026 року.

На час воєнного стану не застосовують, зокрема, норми статті 53, частини третьої статті 67 та статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). День Незалежності України (24 серпня) і День захисників і захисниць України (1 жовтня) не вважатимуть святковими та неробочими днями.

30 жовтня 2026 року — дата, до якої можна надати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.

Що робити

Оформте накази про відпустки без збереження заробітної плати, врахуйте новий строк дії воєнного стану. Перерахуйте норму робочого часу.

ДО ТЕМИ

Шпаргалка. Воєнний стан — дати, тривалість, підстави

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Пам’ятка. Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом

Новий строк загальної мобілізації продовжили з 2 серпня  

Закон України

«Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації»

від 14.07.2026 № 4929-ІХ

Діятиме з 02.08.2026

Строк проведення загальної мобілізації продовжили на 90 діб — до 5:29 години 31 жовтня 2026 року.

ДО ТЕМИ

Отримання та продовження відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації

13—19 липня

Документ

Коментар

Офіс Генпрокурора затвердив нові критерії для важливих установ

Наказ Офісу Генпрокурора

«Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення установ, що функціонують відповідно до Закону України «Про прокуратуру», такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки в особливий період»

від 09.07.2026 № 181

Діє з 09.07.2026

Встановили, що підставою для визначення установи важливою для галузі національної економіки в особливий період є відповідність трьом або більше критеріям.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

НАДС змінило критерії визначення важливих підприємств у сфері держслужби

Наказ НАДС

«Про внесення змін до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері державної служби»

від 07.07.2026 № 95-26

Діє з 10.07.2026

Одним із критеріїв визначили забезпечення підприємством безперервного процесу підвищення рівня професійної компетентності державних службовців. Уточнили напрями професійного навчання.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Мін’юст затвердив примірні форми типових документів: що далі

Наказ Мін’юсту

«Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи»

від 09.07.2026 № 1860/5

Діє з 09.07.2026

Затвердили примірні форми та описи 42 документів.

Докладніше >>Мін’юст наказом «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи» від 09.07.2026 № 1860/5 затвердив примірні форми та описи 42 типових документів:

1. Організаційні документи:

Статут / положення про юридичну особу (підрозділ);

• структура та штатна чисельність;
• штатний розпис;
• інструкції (посадові, робочі, з діловодства);
• колективний договір;
• номенклатура справ.

2. Розпорядчі документи (накази та розпорядження):

• з основної діяльності;
• адміністративно-господарських питань;
• кадрових та витягів з них.

3. Інформаційно-довідкові документи:

·                    протоколи та витяги з них;

·                    акти;

·                    службові / біографічні довідки;

·                     доповідні, пояснювальні та службові записки;

·                    службові листи.

4. Документи щодо персоналу та звернень:

·                    автобіографія;

·                    характеристика;

·                    подання;

·                    заяви працівника / громадянина;

·                    графік відпусток.

Що це означає

Уніфікація зменшить кількість помилок, підвищить якість діловодства та забезпечить єдиний підхід до оформлення управлінських документів.

Що робити

Рекомендуємо:

·                    адаптувати внутрішні документи під примірні форми;

·                    провести аудит наявних шаблонів;

·                    оновити інструкцію з діловодства;

·                    затвердити власні форми наказом керівника;

·                    ознайомити з новими формами відповідальних осіб.

ДО ТЕМИ

Огляд нового Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів

Чи обов’язково використовувати уніфіковані форми документів та змінювати кадрові документи після оновлення форм

Документи відділу кадрів

Нормативні акти для роботи відділу кадрів

Із 1 січня 2027 року підвищать зарплати працівникам закладів культури

Постанова КМУ

«Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів культури»

від 15.07.2026 № 951

Діятиме з 01.01.2027

Посадові оклади працівників державних та комунальних закладів зростуть на 40—70%.

Докладніше >>КМУ постановою «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів культури» від 15.07.2026 № 951 (далі — Постанова № 951) підвищив  посадові оклади, визначені відповідно до Єдиної тарифної сітки. Зміни стосуються працівників державних та комунальних закладів культури, що фінансуються з державного та місцевих бюджетів, а також Українського культурного фонду та Українського інституту книги.

Кому і на скільки підвищать посадові оклади

Посадові оклади підвищать:

1) на 70%:

• працівникам закладів культури, тарифні розряди посад яких встановлено у додатках 2, 3 та 4 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. Виняток — працівники, чиї оклади вже встановлено із застосуванням коефіцієнтів підвищення;
• керівним працівникам, професіоналам, фахівцям і обслуговуючому персоналу Українського культурного фонду та Українського інституту книги, посадові оклади яких визначає постанова КМУ «Про умови оплати праці працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги» від 15.11.2017 № 881, з урахуванням уже встановлених підвищень;

2) на 40% — працівникам закладів культури державної та комунальної форми власності, оклади яких встановлено із застосуванням коефіцієнтів підвищення у розмірі до 1,3 включно.

Якщо працівник одночасно за кількома підставами має право на підвищення окладу, кожне з них обчислюється окремо — виходячи з розміру окладу без урахування іншого підвищення.

Хто відповідає за виконання

Обласні військові адміністрації (ОВА) зобов’язали забезпечити виконання Постанови № 951 у закладах культури, що належать до сфери їх управління.

Органам місцевого самоврядування (ОМС) КМУ рекомендував виплачувати заробітну плату за новими правилами.

Крім того, ОВА та ОМС мають розробити заходи, щоб підвищити ефективність роботи мережі закладів культури та оптимізувати чисельність працівників. Вивільнені таким чином кошти спрямують на підвищення оплати праці працівників.

Міністерство культури буде координувати заходи та моніторити результати роботи.

Коли набирає чинності

Постанова № 951 набирає чинності з 1 січня 2027 року.

Що робити

Проведіть аудит штатного розпису та визначте посади, оклади яких вимагають підвищень. Перерахуйте посадові оклади та узгодьте зміни з розпорядником бюджетних коштів до дати набрання Постановою № 951 чинності.

ДО ТЕМИ

Системи та форми оплати праці на підприємстві

Чи встановлювати доплату за вислугу років директору закладу культури

Конкурс на заміщення вакантної посади в державному чи комунальному закладі культури: як організувати, провести і документувати

6—12 липня

Документ

Коментар

Уряд змінив правила професійного навчання держслужбовців і посадовців ОМС

Постанова КМУ

«Про внесення змін до Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»

від 08.07.2026 № 896

Набуде чинності з дня опублікування

Уточнили порядок здобуття вищої освіти за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування», доповнили нормами щодо дуальної форми здобуття освіти, встановив нові вимоги до провайдерів підвищення кваліфікації.

ДО ТЕМИ

Чи може держслужбовець чи посадова особа ОМС працювати за сумісництвом у ФОП-медустанови

Підприємства ОПК працюватимуть за новими критеріями Міноборони

Наказ Міноборони

«Про затвердження Змін до Критеріїв, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підприємств, установ і організацій у сфері оборонно-промислового комплексу, в авіабудівній галузі та у сфері космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки»

від 30.06.2026 № 234

Діє з 07.07.2026

Уточнили вимоги щодо виконання державних контрактів, запровадили окремий критерій для підприємств, що отримали державні гранти на розвиток оборонних технологій, визначили перелік підтвердних документів.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Нові критерії від ПФУ: які підприємства зможуть отримати статус важливих для галузі

Постанова ПФУ

«Про критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, які мають важливе значення для галузі національної економіки за сферою управління Пенсійного фонду України»

від 07.07.2026 № 27-1

Набуде чинності з дня опублікування

Підприємства, які співпрацюють із ПФУ у сфері інформаційних технологій та електронних комунікацій мають відповідати хоча б одному критерію.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Мінкульт оновив критерії визначення критично важливих підприємств у сфері культури та медіа

Наказ Мінкульту

«Про внесення змін до наказу Міністерства культури та стратегічних комунікацій України від 07 лютого 2025 року N 67»

від 30.06.2026 № 711

Діє з 07.07.2026

Визначили критерії для підприємств інформаційної сфери та сфери культури.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у космічній галузі: оновлення Держкосмосу

Наказ Держкосмосу

«Про внесення змін до наказу ДКА від 18 грудня 2024 року N 190»

від 23.06.2026 № 120

Набуде чинності з дня опублікування

Виключили підставу щодо зберігання та утилізації компонентів ракетного палива.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Червень

29 червня — 5 липня

Документ

Коментар

Критичність та бронювання: огляд змін

Постанова КМУ

«Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023р. № 76, від 30 травня 2026р. № 692»

від 01.07.2026 № 862

Діє з 03.07.2026

Визначили, що військовозобов’язаного враховують за тим місцем роботи, де він працює найдовше. Уточнили порядок підтвердження статусу критично важливого підприємства та розширили перелік винятків із зарплатного критерію.

Докладніше >> Військовозобов’язаних працівників, що працюють на іншому критичному підприємстві, враховуємо в загальну кількість військовозобов’язаних для квоти бронювання за тим місцем роботи, де строк трудових відносин найдовший

3 липня 2026 р. опублікували постанову КМУ від 01.07.2026 № 862, яка внесла зміни до постанов КМУ, що регулюють питання визначення підприємств критично важливими й бронювання військовозобов’язаних:

• «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 № 76;
• «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 30.05.2026 № 692.

Що змінили

1. Військовозобов’язаного враховують за тим місцем роботи, де він працює найдовше

У загальну кількість військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання враховуємо працівника лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин найдовший. Правило застосовують до:

• працівників, які мають відстрочку від мобілізації з інших підстав, що визначили статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII;
• сумісників, які працюють на іншому критично важливому підприємстві.

Зміни запланували з 1 вересня 2026 р., і вони не містили уточнення щодо місця роботи, де трудові відносини тривають найдовше. Тепер підприємство, яке перевищило ліміт заброньованих у зв’язку з цією нормою, до 16 липня 2026 року повинно анулювати зайві бронювання.

2. Уточнили порядок підтвердження статусу критично важливого підприємства

Підприємства, які зберегли статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності в особливий період, до 10 серпня 2026 р. подають:

• довідку про середню зарплату застрахованих осіб — працівників;
• податковий розрахунок за останній календарний місяць.

Після цього рішення про визначення підприємства критично важливим діятиме протягом установленого строку без обмеження до 1 вересня 2026 р.

3. Розширили перелік винятків із зарплатного критерію

Вимогу щодо зарплатного критерію заброньованих працівників, не нижче за розмір мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, тепер не застосовуємо також до:

• операторів систем розподілу, вуглевидобувних та вуглепереробних підприємств;
• операторів газорозподільних систем, внесених до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури паливно-енергетичного сектору критичної інфраструктури;
• працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які виконують життєво важливі функції або надають життєво важливі послуги з енергозабезпечення.

Що зміниться з 1 вересня 2026 р.

Держорган, який визначив підприємство критично важливим, через Портал Дія зможе отримувати інформацію про:

• кількість військовозобов’язаних;
• кількість заброньованих військовозобов’язаних працівників;
• ліміт бронювання;
• кількість військовозобов’язаних працівників, яких забронювали понад ліміт.

Так посилять контроль за дотриманням лімітів бронювання.

Які ризики

Перевищення ліміту бронювання може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства. Нагадаємо, що з 2 червня 2026 року перевищення встановленого ліміту є однією з підстав для скасування такого статусу. Тому роботодавцям варто своєчасно переглянути кількість заброньованих працівників і узгодити її з новими вимогами.

Що робити

Найближчим часом:

• перевірте, чи не перевищує підприємство встановлений ліміт бронювання;
• якщо через нові правила виникло перевищення, до 16 липня 2026 року анулюйте бронювання;
• якщо статус критично важливого підприємства не скасували, до 10 серпня 2026 року подайте необхідні документи;
• перевірте, чи належить посада на підприємстві до категорій, для яких не застосовують зарплатний критерій.

Кінець форми

публікації до теми:

Зміни у веденні військового обліку: огляд

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Підприємство перевищило ліміти бронювання: чи є ризик для критичності

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Підприємство перевищило ліміти бронювання: чи є ризик для критичності

Мінекономіки затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства важливими для галузей національної економіки

Наказ Мінекономіки

«Деякі питання визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки»

від 24.06.2026 № 6954

Діє з 03.07.2026

Доповнили критерії для підприємств, у сфері управління Мінекономіки. Визначили умови щодо сплачених сум для підприємств, які провадять діяльність на території трьох і більше областей.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері цифровізації: оновлення Мінцифри

Наказ Мінцифри

«Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації»

від 23.06.2026 № 127

Діє з 03.07.2026

Визначили 18 критеріїв. Підприємство має відповідати хоча б одному з них.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Міноборони скасувало чинні критерії критично важливих підприємств для потреб ЗСУ

Наказ Міноборони

«Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства оборони України від 10 липня 2024 року № 463»

від 17.06.2026 № 216

Набуде чинності з дня опублікування

Наказ, який визначав критерії з 2024 року, втратив чинність.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері соцзахисту ветеранів: оновлення Мінветеранів

Наказ Мінветеранів

«Про затвердження Критерію, за яким здійснюється визначення підприємств, установ, організацій такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері соціального захисту ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалих учасників Революції Гідності, членів сімей таких осіб і членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України»

від 22.06.2026 № 788

Набуде чинності з дня опублікування

Підприємства можуть віднести до важливих, якщо вони належить до сфери управління міністерства, зокрема ті, які реалізують державну політику або надають спеціалізовані послуги ветеранам війни та членам їхніх сімей.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері внутрішніх справ: оновлення МВС

Наказ МВС

«Про внесення зміни до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства внутрішніх справ України, такими, які мають важливе значення для галузі національної економіки в особливий період»

від 24.06.2026 № 586

Набуде чинності з дня опублікування

Із чинних критеріїв виключили пункт про наукове та науково-технічне забезпечення МВС, Нацгвардії.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Визначили документи, які засвідчують рівень володіння англійською мовою для претендентів на деякі посади

Постанова КМУ

«Про затвердження переліку документів, що засвідчують рівень володіння англійською мовою особами, які претендують на зайняття окремих посад»

від 24.06.2026 № 816

Діє з 30.06.2026

Уточнили перелік посад, претенденти на які мають надати відповідний документ. Підтвердили, що попередні документи використовуватимуть впродовж всього строку їх дії.

ДО ТЕМИ

КМУ визначив вимоги до рівня англійської мови для держслужбовців та освітян

Хто отримає надбавку, якщо володіє англійською мовою

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері зовнішніх відносин: оновлення МЗС

Наказ МЗС

«Про затвердження Критеріїв за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства закордонних справ України, такими, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сфері зовнішніх зносин в особливий період»

від 30.06.2026 № 344

Діє з 03.07.2026

Підприємств, які належать до сфери управління МЗС, відповідатимуть одному критерію замість двох.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері транспорту, зв’язку, будівництва, енергоефективності та ЖКГ: оновлення Мінрозвитку

Наказ Мінрозвитку

«Про внесення змін до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях транспорту, поштового зв’язку, будівництва, енергоефективності та житлово-комунального господарства в особливий період»

від 30.06.2026 № 1259

Діє з 03.07.2026

Додали новий критерій для виробників обладнання систем теплопостачання, збільшили мінімальну чисельності працівників для обслуговування житла, запровадили кількісні показники виробітку.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері авіаційного та автотранспорту, туризму та будівництва: оновлення Мінрозвитку

Наказ Мінрозвитку

«Про внесення змін до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях авіаційного та автомобільного транспорту, туризму та будівництва в особливий період»

від 30.06.2026 № 1260

Діє з 03.07.2026

Посилили вимоги щодо мінімальної чисельності працівників, підвищили поріг вартості контрактів.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

15—28 червня

Документ

Коментар

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері охорони здоров’я: оновлення МОЗ

Наказ МОЗ

«Про внесення змін до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємства, установи та організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я»

від 16.06.2026 № 815

Діє з 24.06.2026

Уточнили критерії. Підприємство, як і раніше, має відповідати хоча б одному з 16. Скасували умову, яка передбачала надання підтвердження виконання укладених договорів для потреб галузі ОЗ.

Докладніше >>Міністерство наказом від 16.06.2026 № 815 внесло зміни до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємства, установи та організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я (далі — Критерії), затверджених МОЗ від 05.12.2024 № 2033.

Критерії оновили, зокрема, на виконання постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 30.05.2026 № 692, яка зобов’язала Міністерства та ОВА до 10 червня 2026 р. переглянути Критерії.

Що уточнили

Уточнили критерії, зокрема, що підприємства здійснюють:

• діяльність уповноваженого представника виробника медичних виробів, що імпортує їх протягом останніх 12 місяців та які включені до Переліку лікарських засобів, медичних виробів та допоміжних засобів до них, що закуповуються за кошти державного бюджету для виконання програм та здійснення централізованих заходів з охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 07.03.2022 № 216, — не менше п’яти різних категорій медичних виробів. У попередній редакції — не менше трьох різних категорій медичних виробів;

·                    виробництво національним виробником не менше трьох різних категорій медичних виробів, виготовлених на замовлення — для не менше двадцяти різних замовників. У попередній редакції — десять різних замовників;

·                    виробництво медичних газів. У попередній редакції — ще передбачав та/або перевезення;

·                    постачання, монтаж, налагодження та/або технічне обслуговування медичного (лабораторного) обладнання та/або постачання запасних та/або розхідних матеріалів для нього до не менш як 10 закладів охорони здоров’я, якщо є чинні договори, що перебувають на стадії виконання, та відсутні порушення умов цих договорів. Скасували умову щодо кількості укладених договорів із замовниками. У попередній редакції — не менше 5 договорів з різними замовниками, що перебувають на стадії виконання у поточному бюджетному році (при відсутності скарг або невиконання умов договорів).

У примітках до Критеріїв зберегли умову щодо розміру нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб — працівників підприємств за останній календарний місяць не нижче розміру мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 4.

Що скасували

Скасували умову, яка передбачала подання щомісячної (щоквартальної) інформації та документальне підтвердження виконання укладених договорів / контрактів (угод) для потреб галузі охорони здоров’я.

Що робити

Документ набрав чинності 24.06.2026. Тож підприємства можуть подавати документи, які підтверджують відповідність Критеріям, разом із запитом на визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Підприємство перевищило ліміти бронювання: чи є ризик для критичності

Електронний обмін з ТЦК, нові правила звіряння та перевірки ВОД

Постанова КМУ

«Про внесення змін до порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів»

від 10.06.2026 № 812

Діє з 27.06.2026

Передбачили можливість звітувати та проводити звіряння в Дії або через кабінет персонального військового обліку, перевіряти дані ВОД в Реєстрі. Скоротили перелік змін облікових даних, про які повідомляють ТЦК, та встановили чіткі строки звіряння.

ДО ТЕМИ

Прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Повідомлення про зміну облікових даних призовника, військовозобов’язаного та резервіста

Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану

Як вести Списки та Відомість призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері фінансів: оновлення Мінфіну

Наказ Мінфіну

«Про затвердження Критеріїв, за якими Міністерство фінансів України визначає підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки»

від 23.06.2026 № 335

Набуде чинності з дня опублікування

Затвердили нові критерії — запровадили вимоги щодо надання послуг та виконання робіт, перебування у сфері управління Мінфіну тощо.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері освіти і науки: оновлення МОН

Наказ МО

«Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які мають критично важливе значення для галузі національної економіки у сфері освіти і науки»

від 18.06.2026 № 960

Діє з 26.06.2026

Скоротили перелік критеріїв, деталізували наукові напрями, визначили відсоток державних замовлень.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Критерії, за якими визначають підприємства важливими у сфері фізичної культури і спорту: оновлення Мінмолодьспорту

Наказ Мінмолодьспорту

«Про внесення змін до наказу Міністерства молоді та спорту України від 23 грудня 2024 року № 7742»

від 22.06.2026 № 3799

Набуде чинності з дня опублікування

Вдвічі скоротили перелік критеріїв.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

8—14 червня

Документ

Коментар

НАДС затвердило нові критерії для підприємств у сфері держслужби щодо бронювання працівників

Наказ НАДС

«Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері державної служби»

від 05.05.2026 № 60-26

Діє з 12.06.2026

Щоб отримати статус важливого, підприємство має відповідати хоча б одному з двох критеріїв:

·      забезпечує безперервний процес підвищення кваліфікації держслужбовців в рамках 100% виконання держзамовлення на підвищення кваліфікації;

·      впроваджує в Україні інструменти інституціональної розбудови Європейського Союзу.

Докладніше >> НАДС затвердило нові критерії для бронювання працівників підприємств у сфері держслужби

Із 12 червня 2026 р., щоб отримати статус важливого, підприємство має відповідати хоча б одному з двох критеріїв

НАДС наказом від 05.05.2026 № 60-26 затвердило Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері державної служби. Документ зареєстрований в Мінюсті 14 травня 2026 року.

Підприємство, установу або організацію визначають такими, що мають важливе значення у сфері держслужби, якщо воно відповідає хоча б одному із двох критеріїв:

1. Забезпечує безперервний процес підвищення кваліфікації держслужбовців в рамках 100% виконання держзамовлення на підвищення кваліфікації;
2. Впроваджує в Україні інструменти інституціональної розбудови Євро12.06.2026пейського Союзу, зокрема:

• забезпечує супровід не менше ніж 24 проєктів Twinning на стадії підготовки та виконання;
• готує не менше ніж 50 заявок TAIEX та проводить не менше ніж п’ять заходів за підтримки програми SIGMA протягом року.

Наказ набув чинності 12 червня 2026 року.

ДО ТЕМИ

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Коли критично важливе підприємство можуть перевірити на відповідність критеріям

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Набув чинності оновлений перелік територій бойових дій та тимчасово окупованих територій

Наказ Мінрозвитку

«Про затвердження Змін до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією»

від 26.05.2026 № 987

Діє з 05.06.2026

Мінрозвитку змінило формат переліку, тепер — таблиця з 9 граф.

Докладніше >>

ДО ТЕМИ

Яким документом визначають території, де ведуться бойові дії

Як організувати роботу під час воєнного стану

Комітет ВРУ підтримав законопроєкт, який змінює регулювання трудових відносин на територіях бойових дій і ТОТ

ОВА оновлюють критерії, за якими визначають підприємства важливими для потреб територіальних громад

Розпорядження Сумської ОДА

«Про затвердження Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій Сумської області такими, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період»

від 09.10.2026 № 361-ОД

Діє з 09.10.2026

Оновлені критерії від Сумської ОВА.

Докладніше >>Мінрозвитку змінило формат переліку, замінивши реєстр на єдину зведену таблицю з 9 граф

Мінрозвитку у наказі від 26.05.2026 № 987 виклало нову редакцію Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією (далі — Перелік). Наказ набрав чинності 5 червня 2026 року.

Тепер Перелік містить таблицю на 9 граф:

• графа 1 — Автономна Республіка Крим / область / місто зі спеціальним статусом;
• графа 2 — назва району;
• графа 3 — назва територіальної громади;
• графа 4 — назва населеного пункту;
• графа 5 — код населеного пункту згідно з Кодифікатором адміністративно-територіальних одиниць та територій територіальних громад;
• графа 6 — Територія можливих бойових дій, або територія активних бойових дій, або тимчасово окупована Російською Федерацією територія України;
• графа 7 — Дата початку бойових дій (дата виникнення можливості бойових дій) або тимчасової окупації;
• графа 8 — Дата завершення бойових дій (дата припинення можливості бойових дій) або тимчасової окупації;
• графа 9 — Функціонування інформаційних, електронних комунікаційних та інформаційно-комунікаційних систем та ресурсів, так / ні.

Перелік застосовують, коли законодавство пов’язує зміну, набуття або припинення прав та обов’язків зі статусом території, на якій ведуть / вели бойові дії або яка є тимчасово окупованою рф. Перелік не є фіксованим і постійно оновлюється.

ДО ТЕМИ

Як дотримуватися зарплатного критерію заброньованого працівника

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Закарпатська ОВА посилила регіональні критерії критичності та перевіряє підприємства

Розпорядження Закарпатської ОВА

«Про здійснення моніторингу та перевірки підприємств, установ та організацій, які визначені такими, що відповідають критеріям та мають важливе значення для задоволення потреб територіальних громад, та підприємств, установ та організацій, що відповідають критеріям та є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення області в особливий період»

від 03.06.2026 № 408

Діє з 03.06.2026

Підвищили поріг сплачених податків та кількість працевлаштованих працівників зі статусом УБД

ДО ТЕМИ

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання

Сім запитань про зміни в бронюванні: перегляд критичності, зарплатні вимоги та сумісники у квоті

1—7 червня

Документ

Коментар

КМУ визначив, як функціонуватиме Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій

Постанова КМУ

«Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій»

від 29.10.2025 № 1387

Діє з 02.05.2026

Набрав чинності Порядок створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій.  Мета — забезпечити загальнодержавний облік профстандартів, кваліфікаційних центрів, документів про освіту та експертів з акредитації.

Докладніше >> КМУ визначив, як функціонуватиме Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій

Національне агентство кваліфікацій забезпечить автоматизований облік профстандартів, цифрову взаємодію та доступ до верифікації документів про освіту

КМУ постановою від 29.10.2025 № 1387 затвердив Порядок створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій (далі — Порядок; Реєстр). Основна мета — забезпечити загальнодержавний облік профстандартів, кваліфікаційних центрів, документів про освіту та експертів з акредитації.

У Порядку врахували стратегічні завдання:

• інформаційну взаємодію. Система інтегрується з Єдиною державною електронною базою з питань освіти (ЄДЕБО), ПФУ, Держслужбою зайнятості та Європейською мережею служб зайнятості (EURES);
• верифікацію. Користувачі зможуть перевіряти справжність виданих документів про професійну кваліфікацію;
• моніторинг. Реєстр дозволяє відстежувати розвиток Національної системи кваліфікацій та аналізувати вакансії й рівень заробітної плати (за наявності таких даних).

Доступ до інформації є відкритим та безоплатним для всіх користувачів. Громадяни мають право вільно переглядати дані про професії та стандарти, отримувати повний доступ до інформації про себе за допомогою кваліфікованого електронного підпису.

Адміністратором Реєстру визначили Національне агентство кваліфікацій. Реєстр ведуть державною мовою, проте назви професій та кваліфікацій можуть перекладати англійською мовою за рішенням адміністратора.

Порядок набрав чинності 2 травня 2026 року.

ДО ТЕМИ

Запрацював Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: переваги для кадровика

Зміни у правилах бронювання: огляд новацій

Постанова КМУ

«Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час»

від 30.05.2026 № 692

Діє з 02.06.2026 окрім окремих положень

Ключові зміни:

·      підвищили зарплатний критерій;

·      працівників з відстрочкою та сумісників враховуватимуть лише з одним місцем роботи;

·      посилили контроль за дотриманням лімітів.

Докладніше >> Критичність та бронювання: огляд змін

Військовозобов’язаних працівників, що працюють на іншому критичному підприємстві, враховуємо в загальну кількість військовозобов’язаних для квоти бронювання за тим місцем роботи, де строк трудових відносин найдовший

3 липня 2026 р. опублікували постанову КМУ від 01.07.2026 № 862, яка внесла зміни до постанов КМУ, що регулюють питання визначення підприємств критично важливими й бронювання військовозобов’язаних:

• «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 № 76;
• «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 30.05.2026 № 692.

Що змінили

1. Військовозобов’язаного враховують за тим місцем роботи, де він працює найдовше

У загальну кількість військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання враховуємо працівника лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин найдовший. Правило застосовують до:

• працівників, які мають відстрочку від мобілізації з інших підстав, що визначили статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII;
• сумісників, які працюють на іншому критично важливому підприємстві.

Зміни запланували з 1 вересня 2026 р., і вони не містили уточнення щодо місця роботи, де трудові відносини тривають найдовше. Тепер підприємство, яке перевищило ліміт заброньованих у зв’язку з цією нормою, до 16 липня 2026 року повинно анулювати зайві бронювання.

2. Уточнили порядок підтвердження статусу критично важливого підприємства

Підприємства, які зберегли статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності в особливий період, до 10 серпня 2026 р. подають:

• довідку про середню зарплату застрахованих осіб — працівників;
• податковий розрахунок за останній календарний місяць.

Після цього рішення про визначення підприємства критично важливим діятиме протягом установленого строку без обмеження до 1 вересня 2026 р.

3. Розширили перелік винятків із зарплатного критерію

Вимогу щодо зарплатного критерію заброньованих працівників, не нижче за розмір мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, тепер не застосовуємо також до:

• операторів систем розподілу, вуглевидобувних та вуглепереробних підприємств;
• операторів газорозподільних систем, внесених до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури паливно-енергетичного сектору критичної інфраструктури;
• працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми, які виконують життєво важливі функції або надають життєво важливі послуги з енергозабезпечення.

Що зміниться з 1 вересня 2026 р.

Держорган, який визначив підприємство критично важливим, через Портал Дія зможе отримувати інформацію про:

• кількість військовозобов’язаних;
• кількість заброньованих військовозобов’язаних працівників;
• ліміт бронювання;
• кількість військовозобов’язаних працівників, яких забронювали понад ліміт.

Так посилять контроль за дотриманням лімітів бронювання.

Які ризики

Перевищення ліміту бронювання може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства. Нагадаємо, що з 2 червня 2026 року перевищення встановленого ліміту є однією з підстав для скасування такого статусу. Тому роботодавцям варто своєчасно переглянути кількість заброньованих працівників і узгодити її з новими вимогами.

Що робити

Найближчим часом:

• перевірте, чи не перевищує підприємство встановлений ліміт бронювання;
• якщо через нові правила виникло перевищення, до 16 липня 2026 року анулюйте бронювання;
• якщо статус критично важливого підприємства не скасували, до 10 серпня 2026 року подайте необхідні документи;
• перевірте, чи належить посада на підприємстві до категорій, для яких не застосовують зарплатний критерій.

ДО ТЕМИ

Бронювання працівників під час війни у Дії

Як дотримуватися зарплатного критерію заброньованого працівника

Як рахувати середню зарплату підприємству для критерію критичності

Перелік критеріїв, щоб визнати підприємство важливим для галузі економіки або потреб територіальної громади в цілях бронювання